A kormány döntésének megfelelően megkezdődött a rendvédelmi szervek hivatásos állománya szolgálati viszonyáról szóló törvény tervezetének előzetes szakmai véleményezése. A törvénytervezetet a Belügyminisztérium készítette elő, és a részletes szakmai egyeztetést megelőzően megküldte a szakmai szerveknek és az érintett szakszervezeteknek. A tervezet a szakmai és a közigazgatási egyeztetéseket követően kerül a kormány elé.
A rendvédelmi szervek hivatásos állományú dolgozóinak jogállását rendező új szabályozás megalkotásával 2015. július 1-jétől megkezdődik az ezen a területeken foglalkoztatottak több lépcsős bérfejlesztése is. Magyarország 2015 évi központi költségvetése tartalmazza a fegyveres és rendvédelmi életpálya rendszerek bevezetéséhez kapcsolódó többlet személyi juttatások, valamint az azokhoz kapcsolódó munkaadókat terhelő járulékok és szociális hozzájárulási adó fedezetét.
Az életpálya modell mintegy 64.000 fő hivatásos állományú tagot érint, akik részére rendszerszintű, összesen 50 %-os bérfejlesztésre kerül sor öt évre elosztva. Ebből 2015. július 1-jei hatállyal átlag 30 %-os mértékű illetményemelés valósul meg, ezt követően az állomány tagjai – 2016. január 1-től – évente átlagosan 5-5 %-os mértékű emelésben részesülnek 2019. január 1-ig.
Az új illetményrendszer egy további célja, hogy a jelenlegi bonyolult pótlékrendszert egy átláthatóbb rendszer váltsa fel úgy, hogy egyidejűleg ismerje el a munkakör értékét, a szolgálati tapasztalatot és a teljesítményt. Ennek megfelelően az illetmény beosztási illetményből, szolgálati időpótlékból és hivatásos pótlékból áll majd. A teljesítmény az egyén és a szervezet teljesítményértékelésének eredményére figyelemmel teljesítmény-juttatás formájában kerül majd elismerésre.
A tervezet értelmében az új törvény bevezetésével – megtörténik a hivatásos állomány tagjainak végleges besorolása: valamennyi hivatásos állományú egy meghatározott rendezőelv szerint összeállított átsorolási tábla alapján besorolásra kerül az új előmeneteli- és illetményrendszer besorolási kategóriáiba. Az új besorolás és szükség szerint további, egyéni korrekciós intézkedéssel valamennyi állománytag részére biztosított lesz az átlagosan 30 % mértékű illetményemelkedés, azzal, hogy:
- az alapfeladatot ellátó tiszthelyettes, zászlós és tiszt esetében érje el a korábbi rendszeres illetménye és a 24.000 forint kiegészítő juttatás összegének 30 %-át,
- a nem alapfeladatot ellátó tiszthelyettes, zászlós és tiszt esetében érje el a korábbi rendszeres illetménye és a 24.000 forint kiegészítő juttatás összegének 25 %-át,
- vezető esetében érje el a korábbi rendszeres illetménye 15 %-át.
A kormányzati szolgálati, hivatásos szolgálati, hivatásos és szerződéses katonai jogviszonyban foglalkoztatottak lakhatási támogatásának új rendszerére 2015. december 31-ig, a kormányzati szolgálati, hivatásos szolgálati, hivatásos és szerződéses katonai jogviszonyban foglalkoztatottak megtakarítási célú állami biztosítási rendszerének kialakítására 2016. december 31-ig készül javaslat a kormány részére.
(Belügyminisztérium)
